Aplinkosauga
„Tetas“ savo veikloje yra įdiegęs aplinkos vadybos sistemą ISO 14001 ir kasmet užtikrina šios sistemos atitikimą keliamiems reikalavimams. Bendrovė taip pat siekia įpareigoti rangos darbus vykdančius bei kitus veiklos partnerius prisiimti atsakomybę už daromą poveikį aplinkai ir siekti jį mažinti. ,,Tetas” taip pat laikomąsi atsargumo principo – pagal įstatymų reikalavimus atliekamos poveikio aplinkai vertinimo procedūros prieš imantis įgyvendinti projektus, kurių apimtyje gali atsirasti reikšmingas poveikis aplinkai ar visuomenei.
2024 metais „Tetas“ atnaujino senesnius nei 2016 m. brigadinius automobilius į naujus, kurių taršos indeksas yra EURO 6. 2025 m. planuojama atnaujinti 35 proc. lengvųjų automobilio parko, esamus modelius pakeičiant hidridiniais ar „Mild-Hybrid” (automobiliai, mažiau energijos gaunantys iš baterijų, lyginant su hibridiniais). Iki 2026 m. pabaigos planuojama visiškai atnaujinti lengvųjų automobilių parką ir apie 30 proc. brigadinių automobilių, keičiant mažiau taršiais.
Bendrovė nuo 2022 m. pabaigos administracinėje veikloje pradėjo naudoti elektros energiją iš atsinaujinančių šaltinių.
„Tetas“, vadovaujasi taršos prevencijos principais ir siekia mažinti veikloje susidarančių atliekų kiekį, užtikrinti saugų ir atsakingą jų tvarkymą.
Socialinė dalis
Bendrovėje „Tetas“ įdiegta ir veikia atsakomybės ir atskaitingumo principais pagrįsta vienoda atlygio politika. Jos tikslas – efektyviai valdyti Grupės darbo užmokesčio išlaidas ir kurti motyvacines paskatas, siekiant, kad atlygio dydis tiesiogiai priklausytų nuo bendrovei ir kiekvienam darbuotojui keliamų tikslų įgyvendinimo.
„Tetas“ darbuotojų saugos ir sveikatos vadybos sistema sertifikuota pagal standartą ISO 45001.
Valdysena
Korupcijos rizikos vertinimas bendrovėje atliekamas kartą per metus, remiantis Grupės rizikų valdymo politikos ir metodikos nuostatomis, o korupcijos rizikai valdyti identifikuotų priemonių įgyvendinimo statusas vertinamas kartą per ketvirtį. 2025 metams bendrovėje buvo įvardintos rizikos, susijusios su korupcinio pobūdžio pažeidimais ir teisės aktų reikalavimų neatitinkančių asmenų įdarbinimu.
Darbuotojų antikorupcinis švietimas yra svarbi „Tetas“ antikorupcinės veiklos dalis, vykdoma įvairiomis formomis – organizuojant išorės ar vidaus lektorių mokymus, rengiant komunikacines žinutes antikorupcinės veiklos aktualijomis. Norėdami nuoseklaus darbuotojų antikorupcinio sąmoningumo ugdymo, 2024 m. „Tetas“ įdiegė „EPSO-G“ parengtus interaktyvius privalomus antikorupcinius mokymus. Šiuos mokymus nuo 2025 m. turės išklausyti visi bendrovės darbuotojai, pradedant visais naujai į darbą priimtais asmenimis. 2024 m. atlikta darbuotojų tolerancijos korupcijai apklausa, kuri padėjo nustatyti darbuotojų požiūrį į korupciją ir identifikuoti tobulintinus antikorupcinės veiklos aspektus.
Bendrovėje veikia Pasitikėjimo linija – [email protected], kuria darbuotojai ir kiti interesų turėtojai nesibaiminant neigiamų pasekmių tiesiogiai ar anonimiškai gali pranešti apie galimus pažeidimus, neetišką ar nesąžiningą elgesį. 2024 m., kaip ir 2023 m. šia linija pranešimų negauta. 2025 m. „Tetas“ planuoja pradėti vadovautis „EPSO-G“ grupės etikos kodeksu, siekiant užtikrinti tvarią tiekimo grandinę.
Išsamesnė ,,Tetas” aplinkosaugos, socialinės dalies ir gerosios valdysenos informacija pateikiama bendrovės metiniame pranešime ir ,,EPSO-G” grupės konsoliduotoje tvarumo ataskaitoje.