Energetikos infrastruktūros plėtros ir priežiūros bendrovės „Tetas“ darbuotojų lojalumo (angl. eNPS) ir pasitenkinimo darbu rodikliai viršija statybos sektoriaus rodiklius, rodo „EPSO-G“ grupės įmonių darbuotojų įsitraukimo tyrimas.
Darbuotojų įsitraukimo tyrimu buvo siekiama nustatyti darbuotojų įsitraukimo, atskleisti darbuotojų pasitenkinimo darbu ir organizacija lygius, įvertinti per metus įvykusius pokyčius.
„Kartu su „EPSO-G“ grupės įmonėmis įgyvendiname strateginius projektus, kurie stiprina Lietuvos energetinę nepriklausomybę. Darbuotojai supranta jų prasmę ir svarbą, o tai tiesiogiai atsiliepia įsitraukimo į darbą, lojalumo rodikliams. Toliau laikysimės ilgalaikių įsipareigojimų kurdami saugią ir motyvuojančią darbo aplinką ir suteikdami galimybę darbuotojams prisidėti prie visai Lietuvai reikšmingų projektų“, – sako Ramūnas Papinigis, „Tetas“ vadovas.
Darbuotojai itin teigiamai vertina darbinę veiklą bendrovėje: jaučia, jog gali panaudoti savo turimus įgūdžius ir gebėjimus bei mano, jog jų atliekama darbinė veikla yra prasminga ir turinti tikslą. Psichologinis saugumas taip pat yra viena iš stipriųjų bendrovės sričių: darbuotojai nebijo paklausti, jei ko nors nesupranta, aptaria kylančias problemas ir sunkumus su kolegomis. Darbuotojai teigiamai vertino ir savo tiesioginius vadovus, kurie su darbuotojais elgiasi pagarbiai ir yra linkę jiems padėti.
Darbuotojai pozityviai vertino per pastaruosius metus organizacijoje vykdomų procesų tobulėjimą, darbuotojų organizuojamus renginius, motyvacinę sistemą, didėjantį bendradarbiavimą tarp skyrių.
Darbuotojų lojalumo rodiklis atspindi įmonės darbuotojų pasitenkinimą darbu, tikimybę, kad jie liks dirbti ir rekomenduos įmonę pažįstamiems. „Tetas“ eNPS rodiklis už 2023 metus siekė 13, kuomet statybų sektoriaus buvo -9, o Lietuvos įmonių – 12. Lyginant su praeitais metais, eNPS rodiklis padidėjo 22,32 balais.
„Tetas“ darbuotojų įsitraukimo į darbo rodiklis siekė 66 proc. ir per metus išaugo 7 proc. punktais. Šis rodiklis atitinka Lietuvos (64 proc.) ir statybų sektoriaus (67 proc.) rodiklius. Įsitraukimas į darbą, tai su darbu susijusi, teigiama asmens būsena. Įsitraukę darbuotojai yra motyvuoti, pozityvūs ir lojalūs organizacijai, dirba su entuziazmu ir aukšta atsakomybe.
„Tetas“ darbuotojų pasitenkinimo darbu rodiklis siekė 62 proc. ir per metus išaugo 5 proc. punktais. Šis rodiklis atitinka Lietuvos (61 proc.) ir statybų sektoriaus (57 proc.) rodiklius. Įsitraukimas į darbą, tai su darbu susijusi, teigiama asmens būsena. Pasitenkinimas darbu, tai darbuotojų juntamas pasitenkinimas atliekama veikla bei organizacija, kurioje dirba. Patenkinti darbuotojai yra labiau įsitraukę į darbą ir produktyvesni.
„Tetas“ darbuotojų įgalinimo rodiklis siekė 71 proc. ir per metus išaugo 2 proc. punktais. Šis rodiklis atitinka Lietuvos (71 proc.) ir statybų sektoriaus (71 proc.) rodiklius. Įgalinimas, tai suvokiamos galimybės savo entuziazmą paversti produktyviais veiksmais. Įgalinti darbuotojai mano, kad jais pasitikima, suteikiama atsakomybė ir įgaliojimai.
Įsitraukimą skatinantys pagrindiniai veiksniai, kuriuos įvardija „Tetas“ darbuotojai: psichologinis saugumas, darbinės veiklos prasmingumas, darbo ir poilsio balansas, įgalinimas, bendravimas su tiesioginiu vadovu.
Be kita ko motyvacijai stiprinti „Tetas“ darbuotojams yra numatytas papildomų naudų paketas, kuris apima draudimą nuo nelaimingų atsitikimų, profesinius mokymus, hibridinį darbo modelį bei kitas paskatinimo priemones, kurios skirtos ne tik darbuotojų, bet ir jų šeimų gerovei. Šis naudų paketas yra reguliariai peržiūrimas ir atnaujinimas, įtraukiant darbuotojams aktualias naudas.
Darbuotojų įsitraukimo tyrimas „EPSO-G“ įmonių grupėje yra reguliariai atliekamas kasmet. 2023 m. ir 2024 m. jį atliko konsultacinė įmonė „Addelse“.
Energetikos infrastruktūros plėtros ir priežiūros bendrovės „Tetas“ 100 proc. akcijų priklauso „EPSO-G“. „EPSO-G“ vienintelio akcininko teises ir pareigas įgyvendina Lietuvos Respublikos energetikos ministerija.
